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朝阳市财经学校班主任量化考核细则(试行稿)
日期:2017-05-12 00:00:00  浏览量:72


朝阳市财经学校班主任量化考核细则(试行稿)

 

一、制定目的:

(1) 进一步规范我校班主任队伍建设,提高班主任工作整体水平。

(2) 激发班主任工作热情、强化班主任责任意识,为班主任的自身发展搭建平台。

二、班主任费发放方法:

1、从班主任各项工作落实情况出发,以常规管理考核评价、以及主题教育活动和竞赛、个人荣誉、临时性工作等评比为主要依据。

2、采取不平均、有差额的原则进行发放,真正体现优劳优酬的原则。

3、每月班主任费300元。其中基础金额为250元,考核金额为50元,考核分值100分。其中:常规管理考核(50分),班风建设考核(20分)、主题教育活动和竞赛、个人荣誉、临时性工作等考核(30分),进行扣除或奖励。

三、发放时间:每月集中发放一次,寒暑假不计入在内,全年共计10个月。

四、注意事项:

1、本考核遵循全程透明原则,成绩通过校园网学生科共享文件随时供网上查阅。

2、如发现考核过程中存在问题,班主任或其他部门及人员,可以及时到学生科反映,由学生科负责解释。

3、考核成绩网上公示一周后若无异议,考核成绩视为确定,不再修改。

4、本考核细则与学校有关制度冲突时,按学校制度执行。解释权在学生科。

 

    五、班主任费月考核发放汇总表


                                                                                                                 月份:             

       考核项目

考核人员

常规管理工作考核

50

班风建设及主题教育活动等考核

奖励分

总得分

基础

津贴

实发津贴

领取人签字

班风建设

20

主题教育活动、竞赛、

个人荣誉、临时性工作等

30

班级

班主任姓名

扣分

实得分

扣分

实得分

扣分

实得分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 制表时间:                  日           制表人:        总计:           


 

六、班主任工作月考核表(100分):



 



 

:本细则不采用负分扣分法,以满分扣完为止。

 

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