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2019-2020学年度第二学期人事科工作总结

2019-2020学年度第二学期人事科工作总结

2021-10-23

2019-2020学年度第二学期人事科工作总结

 

人事科在紧紧围绕年初全校总体工作思路和布局,按照学校的制定工作计划和科室职责,本着认真做好人事工作,努力建设科室队伍,进一步提高工作质量,为促进全校各项工作提供了职能支撑的思想,现将本年度的工作总结如下:

一、主要工作:

1、认真完成了教师招聘的研讨申报工作,在编制及政策允许的情况下,尽量满足一线教育教学工作的需求,

2、启动进行“2019年度全员量化考核”及“2020年动态聘任”工作。本项工作将历时半年之久,工作量大,程序繁琐。在全科室人员积极主动、认真公正、耐心细致的工作下,进展正常。

 3、根据市委组织部的要求梳理了职工档案。对档案管理进一步规范,在原有的基础上,及时对在职职工的人事档案进行了更加细致的整理。

4、及时快速完成防疫工作,组织三次教职工的核酸检测及日、周、临时报表。

5、办理教职工退休手续及编外用工、临时工工资管理等事宜。完成人事报表及教职工信息采集工作。

6、加强科室建设,牢固树立服务意识。在科室日常工作中,时刻注重对外交往中的工作形象,注重对内工作的工作作风,真正做到内塑素质,外塑形象。经过不断地努力,科室形象得到了进一步的提升,获得校内外的好评。

7、能随时做好呈报上级要求的各种报表,并为学校的决策提供准确、及时的有效数据和参考。

8、完成了《朝阳市财经学校岗位设置方案》。在方案设置过程中,尽可能从学校和广大教职工的切身利益出发,多次与人社局、教育局沟通,多次咨询相关学校,结合本校实际情况完成了本次《方案》。

二、工作不足和努力方向:

1、在学校考勤办法实施的过程中,人事科还有一些环节需要加强管理,尽力杜绝影响工作质量的现象发生。尤其是管理人员需要进一步加强执行力,本着严谨的工作态度和精神去完成此项工作。

2、在平时的工作中,还需要进一步树立服务意识,从教职工的切身利益出发思考问题。加强人事工作的严谨性和纪律性。

三、一点建议和希望

随着人事制度的进一步完善,人事工作的工作量越来越大了,科室退休及邻近退休共两人,在日常工作中时有因任务重、时间紧二不能保质保量做好工作。为了圆满完成人事管理工作,需要学校尽可能的补充工作人员。

 

 

二0二0年七月九日

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